Bienestar en el lugar de trabajo: Iniciativas
Salud y bienestar laboral es un proceso en constante evolución y su estructura reciente se debe a su horizonte ampliado para dar cabida a todos los empleados de la organización a través de evaluaciones de riesgos de salud y asesoramiento individualizado sobre el bienestar.
Fue posible gracias a una amplia gama de recursos de salud en línea y móviles. Estos programas de bienestar renovados se adaptan más a las necesidades individuales de un empleado, en lugar del sistema predominante de adoptar un enfoque común para todos los empleados a través de seminarios grupales, educación masiva, etc., que sucedió hace una década.
Antes de una planificación estratégica, su nivel de audiencia real debe ser jueces. Por ejemplo; una empresa que aspira a un programa para dejar de fumar solo puede obtener beneficios si tiene fumadores en masa dentro de su dominio, ignorando que el Programa de Bienestar en el Lugar resultará en un ROI muy bajo.
Los programas de bienestar están superando todas las expectativas de los empleados y empleadores por igual. Están demostrando ser el programa más rentable para abordar problemas de incumplimiento relacionados con la salud. Reduce el gasto en necesidades de atención médica, seguros de vida y discapacidad, al tiempo que ayuda a disminuir las bajas por enfermedad de los empleados.
Existen diferentes tipos de componentes de bienestar. El retorno de la inversión (ROI) depende de los componentes agregados al programa. Se puede iniciar un programa de caminata con un costo pequeño o sin costo. Si necesita un programa un poco más costoso, existe el plan de membresía pagado al gimnasio que se puede dar a los empleados.
Los planes más caros proporcionan programas en el sitio relacionados con el manejo del estrés o regímenes de acondicionamiento físico bien desarrollados. Una estrategia comercial bien planificada es lo que se necesita para alentar a los empleados a participar en estos planes, que es la contribución más crucial para el ROI. El ROI generalmente es evaluado durante un período de 25 años por los programas de bienestar en el lugar de trabajo.
ANTERIOR: Factores detrás de las enfermedades crónicas
SIGUIENTE: Evaluaciones de riesgos para la salud
INDICE: Curso de bienestar laboral
Fue posible gracias a una amplia gama de recursos de salud en línea y móviles. Estos programas de bienestar renovados se adaptan más a las necesidades individuales de un empleado, en lugar del sistema predominante de adoptar un enfoque común para todos los empleados a través de seminarios grupales, educación masiva, etc., que sucedió hace una década.
Crear un programa de bienestar con resultados
La buena dieta, el ejercicio saludable y el chequeo periódico son tres elementos clave de un programa de trabajo efectivo. Estos elementos clave, si se personalizan de manera diferente para cada grupo, a menudo son útiles para prevenir y manejar afecciones crónicas, sin embargo, el verdadero desafío es crear una conciencia entre los empleados sobre lo mismo.Antes de una planificación estratégica, su nivel de audiencia real debe ser jueces. Por ejemplo; una empresa que aspira a un programa para dejar de fumar solo puede obtener beneficios si tiene fumadores en masa dentro de su dominio, ignorando que el Programa de Bienestar en el Lugar resultará en un ROI muy bajo.
Los programas de bienestar están superando todas las expectativas de los empleados y empleadores por igual. Están demostrando ser el programa más rentable para abordar problemas de incumplimiento relacionados con la salud. Reduce el gasto en necesidades de atención médica, seguros de vida y discapacidad, al tiempo que ayuda a disminuir las bajas por enfermedad de los empleados.
Existen diferentes tipos de componentes de bienestar. El retorno de la inversión (ROI) depende de los componentes agregados al programa. Se puede iniciar un programa de caminata con un costo pequeño o sin costo. Si necesita un programa un poco más costoso, existe el plan de membresía pagado al gimnasio que se puede dar a los empleados.
Los planes más caros proporcionan programas en el sitio relacionados con el manejo del estrés o regímenes de acondicionamiento físico bien desarrollados. Una estrategia comercial bien planificada es lo que se necesita para alentar a los empleados a participar en estos planes, que es la contribución más crucial para el ROI. El ROI generalmente es evaluado durante un período de 25 años por los programas de bienestar en el lugar de trabajo.
ANTERIOR: Factores detrás de las enfermedades crónicas
SIGUIENTE: Evaluaciones de riesgos para la salud
INDICE: Curso de bienestar laboral
Comentarios
Publicar un comentario