Creatividad en los negocios
El pensamiento lógico implica una serie de pasos progresivos . El nuevo conocimiento que obtenemos es un reenvío lógico de los hechos que ya tenemos con nosotros. En ese sentido, no es algo realmente "nuevo", sino más bien una conclusión de pensamientos. Ahí es exactamente donde las organizaciones han comenzado a comprender el valor de la resolución creativa de problemas.
Ahora hay una escasez de ideas en el nivel superior de la administración sobre la nueva dirección en la que se puede tomar una empresa. En otras palabras, la creatividad secundaria se ha agotado. Hay una gran demanda de ideas originales . Pueden ser poco prácticos, pero deberían ser únicos y originales.
El proceso de resolución creativa de problemas utiliza herramientas complejas de asociaciones de memoria y mecanismos para producir ideas alternativas sobre un problema existente. Esto no es posible utilizando los métodos convencionales de resolución de problemas.
En el mundo de los negocios, se crean nuevos escenarios todos los días y cada uno de ellos necesita una forma novedosa de enfrentarlo. Esto se debe a que las reglas y pautas existentes no serán suficientes para proporcionar la solución perfecta a cualquier problema. Para abordar los nuevos escenarios, se necesita mucha innovación en la resolución de problemas. Se ha investigado mucho sobre la resolución creativa de problemas en la última década y casi todas las organizaciones tienen un equipo creativo que busca la próxima gran idea. Anteriormente, una buena formación académica y experiencia fue suficiente para construir una carrera exitosa.
Ahora, el activo más valioso de un candidato para la selección es su resolución creativa de problemas, especialmente si está siendo considerado para algún perfil de liderazgo.
Las casas de negocios ahora saben que nunca podrán tener una planificación de contingencia completa para todos los posibles escenarios repentinos. Las nuevas contingencias pueden crear condiciones de trabajo desfavorables para las personas que trabajan en la organización, por lo tanto, necesitan una persona competente en la parte superior que pueda encontrar soluciones. No se trata solo de encontrar soluciones a los problemas.
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Ahora hay una escasez de ideas en el nivel superior de la administración sobre la nueva dirección en la que se puede tomar una empresa. En otras palabras, la creatividad secundaria se ha agotado. Hay una gran demanda de ideas originales . Pueden ser poco prácticos, pero deberían ser únicos y originales.
El proceso de resolución creativa de problemas utiliza herramientas complejas de asociaciones de memoria y mecanismos para producir ideas alternativas sobre un problema existente. Esto no es posible utilizando los métodos convencionales de resolución de problemas.
En el mundo de los negocios, se crean nuevos escenarios todos los días y cada uno de ellos necesita una forma novedosa de enfrentarlo. Esto se debe a que las reglas y pautas existentes no serán suficientes para proporcionar la solución perfecta a cualquier problema. Para abordar los nuevos escenarios, se necesita mucha innovación en la resolución de problemas. Se ha investigado mucho sobre la resolución creativa de problemas en la última década y casi todas las organizaciones tienen un equipo creativo que busca la próxima gran idea. Anteriormente, una buena formación académica y experiencia fue suficiente para construir una carrera exitosa.
Ahora, el activo más valioso de un candidato para la selección es su resolución creativa de problemas, especialmente si está siendo considerado para algún perfil de liderazgo.
Las casas de negocios ahora saben que nunca podrán tener una planificación de contingencia completa para todos los posibles escenarios repentinos. Las nuevas contingencias pueden crear condiciones de trabajo desfavorables para las personas que trabajan en la organización, por lo tanto, necesitan una persona competente en la parte superior que pueda encontrar soluciones. No se trata solo de encontrar soluciones a los problemas.
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