Impacto de la tecnología en la planificación profesional
Las personas tienden a restringir el impacto de la tecnología en la planificación de la carrera solo a aquellos candidatos que buscan trabajo en Internet. Si bien ese es un cambio crucial en la planificación profesional , de ninguna manera es el único cambio que la tecnología ha traído en la vida de un empleado. Gracias a los avances tecnológicos, los empleados ahora pueden realizar una autoevaluación de sus habilidades a través de varias plataformas y portales en línea.
Los empleados ahora pueden tener una idea más clara de las áreas en las que deben enfocarse para obtener un perfil completo. Reduce su dependencia de los empleadores y supervisores inmediatos para obtener una retroalimentación sobre su desempeño en forma de revisiones de desempeño . Estos empleados tampoco necesitan depender de consejeros o del departamento de recursos humanos para obtener sus sugerencias y responder sus preguntas.
Todo esto es posible debido a la amplia interconectividad que ofrece Internet, mediante la cual estos empleados pueden inscribirse en nuevos programas y cursos de aprendizaje a través de los cuales pueden agregar nuevas habilidades a su currículum. Además de esto, muchas organizaciones han comenzado a brindar capacitación interna a través de módulos en línea para que los empleados mejoren su eficiencia durante sus horas convenientes.
La conectividad también ayuda a las personas de diferentes departamentos a conectarse, lo que aumenta la eficiencia general y la utilización del tiempo . Los empleados ahora pueden obtener fácilmente la respuesta a sus consultas por correo y mensajería instantánea, a diferencia del método anterior de caminar al escritorio y obtener preguntas. En lugar de un solo mentor, ahora hay varios que pueden ayudarlo cuando está en una situación difícil.
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INDICE: Curso de planificación de desarrollo profesional
Los empleados ahora pueden tener una idea más clara de las áreas en las que deben enfocarse para obtener un perfil completo. Reduce su dependencia de los empleadores y supervisores inmediatos para obtener una retroalimentación sobre su desempeño en forma de revisiones de desempeño . Estos empleados tampoco necesitan depender de consejeros o del departamento de recursos humanos para obtener sus sugerencias y responder sus preguntas.
Todo esto es posible debido a la amplia interconectividad que ofrece Internet, mediante la cual estos empleados pueden inscribirse en nuevos programas y cursos de aprendizaje a través de los cuales pueden agregar nuevas habilidades a su currículum. Además de esto, muchas organizaciones han comenzado a brindar capacitación interna a través de módulos en línea para que los empleados mejoren su eficiencia durante sus horas convenientes.
La conectividad también ayuda a las personas de diferentes departamentos a conectarse, lo que aumenta la eficiencia general y la utilización del tiempo . Los empleados ahora pueden obtener fácilmente la respuesta a sus consultas por correo y mensajería instantánea, a diferencia del método anterior de caminar al escritorio y obtener preguntas. En lugar de un solo mentor, ahora hay varios que pueden ayudarlo cuando está en una situación difícil.
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