Introducción a la planificación del desarrollo profesional

A todas las organizaciones les gusta mejorar constantemente. Uno de los mayores canales para introducir mejoras en cualquier organización es a través del cambio. No puede haber mejoras sin cambio. Lo mismo ocurre con el empleado también. No puede haber mejora en la carrera de un empleado si no está abierto a cambios.
 
Hoy en día, si alguien espera que le sucedan todas las cosas buenas sin que él agregue ningún valor agregado, entonces está viviendo en un paraíso de tontos. Esta es la razón por la cual la mayoría de las organizaciones tienen planes de autodesarrollo para ayudar a sus empleados a mejorar sus habilidades y estar a la par con el mejor talento a nivel mundial. Esta adquisición de nuevas habilidades les ayuda a obtener crecimiento personal y carreras exitosas a largo plazo. El secreto del éxito profesional se ha resumido en palabras simples: ser la persona con las habilidades adecuadas en el lugar correcto en el momento correcto.

¿Qué es el desarrollo profesional?

El desarrollo profesional es uno de esos pasos raros que abordan las necesidades de empleadores y empleados. Cada organización quiere que sus empleados crezcan en su vida profesional , para que puedan moldearse para enfrentar el futuro.
 
Esta es la razón principal por la cual las organizaciones implementan sesiones de capacitación e introducen muchas curvas de aprendizaje para integrar su visión con los objetivos personales del empleado. Si bien este proceso puede parecer bastante fluido, ofrece muchos desafíos durante la implementación. La razón principal es la barrera de comunicación que existe entre la gerencia y los empleados en las organizaciones.



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