Lo que quieren los empleadores

Una entrevista, en un sentido muy amplio, es una conversación entre dos o más personas donde el entrevistador intenta obtener información del entrevistado. Los empleadores utilizan las entrevistas como un método para realizar investigaciones y comprender las experiencias de los candidatos, de modo que puedan ser reclutados de acuerdo con los perfiles adecuados y las responsabilidades laborales.
 
¿Puedes trabajar eficientemente en un equipo? ¿Puedes tomar decisiones en una fracción de segundo? ¿Tienes habilidades para resolver problemas? Estos son algunos de los conjuntos de habilidades más importantes que una empresa busca en los graduados que solicitan trabajo con ellos. El más importante de todos: la capacidad de comunicarse con personas dentro y fuera de la organización.

Romper una entrevista

Analicemos cómo descifrar una entrevista proyectándose como el candidato adecuado para el perfil que ha solicitado:

• Comercialícese con sinceridad y confianza, para que el entrevistador conozca sus fortalezas y áreas de especialización de la manera más clara posible.
• Los RR. HH. Esperan que los candidatos den respuestas honestas bajo cualquier circunstancia, ya que eso demuestra su integridad y veracidad.
• Escucha y piensa por un tiempo antes de dar una respuesta. Da la impresión de una persona que se toma el tiempo para analizar la información.
• Esté preparado para responder algunas preguntas intensivas de comportamiento. Estas preguntas pondrán a prueba la capacidad del candidato para manejar la responsabilidad y los recursos.
• Sea informativo pero intente convertir la entrevista en una conversación. El entrevistador debe sentirse parte de la interacción, así que explíquele sus respuestas con la mayor frecuencia posible.
• Dé respuestas específicas y exactas, en lugar de dar respuestas genéricas. Las empresas prefieren candidatos que puedan dar detalles precisos, en lugar de estimaciones vagas.
• La personalidad es importante. Intenta construir una buena relación con el entrevistador. Sus habilidades interpersonales juegan un papel importante mientras trabaja con una empresa, ya que necesitará comunicarse mucho con sus compañeros de trabajo.
• Si se le pide que resuelva un problema, hable sobre su proceso. Esto ayudará al entrevistador a comprender su enfoque lógico hacia la resolución de problemas.
• Concéntrese en el valor que puede agregar a la empresa más allá de las responsabilidades laborales. A menudo se prefieren los candidatos que logran convencer al entrevistador de su contribución a la empresa más allá de los mencionados en el perfil del trabajo.
• Los grados de graduación y los buenos puntajes sin duda son importantes, pero además de eso, lo que los empleadores realmente buscan en un candidato son sus habilidades para tomar decisiones, la comunicación, la actitud del equipo y la capacidad de planificar y priorizar el trabajo.

Tipos de entrevistas

Muchos candidatos enfrentan dificultades en una entrevista simplemente porque no entienden en qué tipo de entrevista están apareciendo. Dependiendo de la entrevista de la que formes parte, tus respuestas, niveles de concentración, preparación, habilidades interpersonales y respuestas necesitan variar.
 
Estos son los tipos de entrevistas que cubriremos en este tutorial:

• Estructurado
• Desestructurado
• Uno a uno
• Panel de entrevista
• Grupo
• Entrevista de estrés
• Informativo
• Basado en la competencia
• Centro de evaluación
• Entrevista telefónica

Tipos de preguntas de la entrevista

Las preguntas de la entrevista varían según el tipo de entrevistas en las que está apareciendo. Si bien se hacen diferentes conjuntos de preguntas a las personas que son reclutadas para diferentes trabajos y responsabilidades laborales, algunas preguntas se consideran estándar.
 
Explicaremos los siguientes tipos de preguntas en este tutorial:

• Preguntas de comportamiento
• Preguntas tradicionales
• Preguntas de caso
• Preguntas de juego de roles
• Preguntas específicas de la industria
• Rompecabezas

Etapas de la entrevista

Las entrevistas pueden considerarse similares a una reunión con el amigo de un amigo por primera vez. Tiende a ser amable, pero formal en su manera y comportamiento. El enfoque debe ser exactamente el mismo en el caso de una entrevista, sin embargo, la preparación debe ser más extensa. La preparación para una entrevista podría dividirse en tres etapas:

• Etapa I: Entrevista previa : preparación que hace uno o dos días antes de una entrevista.
• Etapa II: Entrevista : qué hacer durante una entrevista, hasta el momento de salir.
• Etapa III: Post-entrevista : qué hacer después de una entrevista.

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