Manejo de enfermedades y despido laboral

Lidiando con la Enfermedad

En caso de que un empleado renuncie debido a su salud defectuosa, o sea despedido debido a su enfermedad, el departamento de recursos humanos mantiene dicha información confidencial, ya que no todos necesitan conocer detalles tan sensibles de una persona. Sin embargo, en caso de que un empleado no esté tan enfermo que necesite un descanso del trabajo, sino solo un trabajo ligero, entonces el empleado debe hablar sobre su enfermedad con el supervisor inmediato, para que el supervisor pueda ayudar en caso de que el empleado necesite un alojamiento especial, trabajo corto horas, más descansos, cambios en el entorno laboral, diferentes responsabilidades a corto plazo o atención médica urgente.

Los empleados también pueden traer una carta de su médico y hacer que su supervisor comprenda en qué condiciones se encuentran y con qué carga de trabajo se sentirán cómodos. La mayoría de las empresas ofrecen a los empleados la opción de trabajar desde casa en tales escenarios.

Cuidar su salud es tan importante como su trabajo. Tomar un tiempo libre entre turnos es totalmente natural si se requiere que trabaje en un ambiente estresante y bajo plazos ajustados.

El seguro de incapacidad a corto o largo plazo es provisto por algunos empleadores. Si está enfermo o lesionado, puede usar esta política para tomarse días libres con algún porcentaje de pago. Los detalles sobre estas políticas se pueden encontrar en el manual del empleado o en el Departamento de Recursos Humanos de su oficina.

El punto importante a recordar es que mientras todavía está en la fase de recuperación, debe pasar un tiempo con la familia, sin presionarse. Cuando sienta que está listo para volver al trabajo, intente trabajar a tiempo parcial durante un tiempo hasta que sienta que está completamente curado.

Lidiando con el despido laboral

En caso de que lo despidieran de su trabajo o tuviera que renunciar, entonces podría enfrentar algunas dificultades para encontrar un nuevo trabajo inmediatamente. En este momento crítico, no se sienta solo y piense en todas sus habilidades y objetivos. También puede tomar la ayuda de un consejero.

Es mejor hacer una lista completa de todo lo que te hace un buen empleado, comenzando por señalar si eres amigable, innovador, entusiasta, determinado, etc. También debes mencionar todas las experiencias buenas y malas de la vida de las que has sido parte de y qué cosas aprendiste de ellos.

También debe anotar sus preferencias en el campo de trabajo, por ejemplo, si le gusta un ambiente tranquilo o uno que está sucediendo, si le gusta que lo guíen en todo momento o si quiere resolver las cosas por su cuenta o si le gusta hacer trabajos simples o desafiantes y complicados.


ANTERIOR: Alta confianza en uno mismo

SIGUIENTE: Bienestar en el lugar de trabajo: Hoja de trabajo I

INDICE: Curso de bienestar laboral