Poniendo tu opinión adelante
En una reunión o reunión social, la gente esperará que contribuyas a la discusión. En situaciones como estas, es muy importante darse cuenta de que, incluso si sus opiniones pueden ser honestas y verdaderas, podrían dañar los sentimientos de muchas personas que podrían no estar de acuerdo con estas opiniones suyas. Incluso si lo que mencionó fue correcto, algunos podrían sentirse ofendidos por sus declaraciones directas.
En estos casos, siempre es aconsejable utilizar un tono diplomático. No hay nada de malo en que dos personas completamente diferentes no estén de acuerdo en un punto. Pero el objetivo siempre debe ser expresar sus pensamientos contradictorios de tal manera que los oyentes juzguen la oración, y no usted. Este arte se llama agradablemente en desacuerdo o desacuerdo constructivo.
En un desacuerdo constructivo, que seguramente sucederá cuando se celebre una reunión de personas talentosas y dinámicas, la idea es asegurarse de que los egos y prejuicios personales no abrumen la discusión.
El enfoque de cada acuerdo o desacuerdo debe ser mejorar y lograr un mayor éxito, y encontrar una solución y no resolver los puntajes personales u obtener una superioridad. El respeto mutuo debe estar presente para todos los miembros participantes, incluso si sus puntos de vista pudieran estar en conflicto con los suyos.
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INDICE: Curso de habilidades interpersonales
En estos casos, siempre es aconsejable utilizar un tono diplomático. No hay nada de malo en que dos personas completamente diferentes no estén de acuerdo en un punto. Pero el objetivo siempre debe ser expresar sus pensamientos contradictorios de tal manera que los oyentes juzguen la oración, y no usted. Este arte se llama agradablemente en desacuerdo o desacuerdo constructivo.
En un desacuerdo constructivo, que seguramente sucederá cuando se celebre una reunión de personas talentosas y dinámicas, la idea es asegurarse de que los egos y prejuicios personales no abrumen la discusión.
El enfoque de cada acuerdo o desacuerdo debe ser mejorar y lograr un mayor éxito, y encontrar una solución y no resolver los puntajes personales u obtener una superioridad. El respeto mutuo debe estar presente para todos los miembros participantes, incluso si sus puntos de vista pudieran estar en conflicto con los suyos.
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