Preguntas de comportamiento

Las preguntas de comportamiento o situacionales se usan para analizar cómo se comportó en varios escenarios en el pasado para predecir su comportamiento en escenarios similares en el futuro. Las preguntas de comportamiento son de naturaleza investigativa y generalmente se hacen en entrevistas donde el trabajo necesita habilidades y experiencia en las siguientes áreas:

• Análisis
• Liderazgo
• Motivación
• Trabajo en equipo
• Innovación
• El establecimiento de metas
• Comunicación
• Toma de decisiones
• Tomando iniciativas
• Planificación
• Tecnología
• Persuasión
• Adaptabilidad
• Organizando
• Coordinador

Ejemplos de preguntas de comportamiento

Aquí hay una lista de algunas preguntas de comportamiento de muestra que puede tener que responder en una entrevista:

• Describa una situación en la que tuvo que manejar la presión o plazos ajustados.
• Describa una situación en la que tuvo que pensar de pie ante una situación difícil.
• Describa una situación en la que convenció a una persona para que hiciera algo que no estaba dispuesta a hacer.
• Describa una situación en la que se haya adaptado a una variedad de situaciones y entornos.
• Describa una situación en la que haya tenido que convencer a alguien para que vea las cosas a su manera.
• Describa un momento en el trabajo cuando enfrentó problemas que pusieron a prueba sus habilidades de afrontamiento.
• Describa un momento en el que fue más allá del llamado del deber para hacer un trabajo.

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