Preguntas evitables

Algunos reclutadores pueden pedirle ciertos datos confidenciales como la edad, el estado civil, la nacionalidad, que pueden no tener ninguna relación aparente con el perfil que ha solicitado. Sin embargo, el trabajo podría tener requisitos específicos en estas áreas.

Preguntas evitables

Aquí hay una lista de preguntas que generalmente se consideran evitables para que un empleador le haga a un solicitante. Estas preguntas se proporcionan para su referencia y no necesitan ser respondidas.

• ¿Cuantos años tienes?
• ¿Eres soltero / casado?
• Háblame de tu familia.
• ¿Tienes hijos?
• tienes alguna discapacidad?
• ¿Cuál es tu apellido de soltera?
• ¿Cuáles son sus opiniones políticas?
• ¿Cuál es tu orientación sexual?
• ¿Eran inmigrantes tus padres?
• ¿Tiene algún problema de salud?

Si se le formula una de las preguntas mencionadas anteriormente y desea trabajar con la empresa sin comprometer sus derechos, puede responder con una contrapregunta: 

"Me encantaría responder la pregunta. ¿Te importaría decirme la razón para preguntarlo?"

Preguntas alternativas

El solicitante debe tener en cuenta que el entrevistador aún puede obtener estos detalles haciendo estas preguntas alternativas que se mencionan a continuación.

• ¿Cuál es su dirección y número de teléfono?
• ¿Tienes más de 18 años?
• ¿Tiene algún compromiso que pueda entrar en conflicto con su horario de trabajo?
• ¿Hay restricciones que entren en conflicto con tu trabajo?
• ¿Alguna vez has usado un nombre diferente?
• ¿Se pueden realizar tareas de este puesto?
• ¿Hablas / escribes algún otro idioma?
• ¿Estás autorizado para trabajar en este país?

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