Monitoreo de cumplimiento

La supervisión del cumplimiento es una frase famosa en la actualidad; se refiere a las obligaciones contractuales entre una organización y sus inversionistas sobre el uso de los fondos que se les otorgan en áreas específicas de operaciones. El seguimiento del cumplimiento es fundamental para llevar un registro de la cantidad de dinero que ha gastado en los servicios que ha ofrecido a sus clientes y la formación de los trabajadores y miembros del personal.

La supervisión del cumplimiento nos ayuda a mantener los programas funcionando sin problemas. Dicho esto, el monitoreo del cumplimiento podría incluir los resultados de la capacitación como parte del informe. El término evaluación en el caso del seguimiento del cumplimiento se utiliza para cubrir una amplia gama de tareas, incluidos los estudios en los que se pueden mostrar los pasos dados para la formación en relación con otros factores. Es la aplicación ordenada de los procedimientos que se utilizan para la investigación para evaluar la planificación, implementación y utilidad de todo el programa.

Pasos de la medición de resultados

El objetivo de la medición de resultados es comprobar la veracidad de las afirmaciones del programa de formación y ver si el logro informado ha sido realmente así. explorará lo que ofrece su programa, cuáles son los impactos previstos y si los logra o no. Compara el resultado final con el resultado prometido. Lo que no promete verificar es si los cambios en los resultados se deben a los pasos dados en la capacitación o no.

Por ejemplo, en un equipo de 20, hay 10 personas que se inscriben en el programa de capacitación, sin embargo, una persona que no participa también puede motivarse al ver que otro trabajador muestra interés en la capacitación. Como resultado, el desempeño efectivo del equipo aumentará; sin embargo, el entrenamiento en sí mismo no tuvo ningún efecto en la mejora del desempeño de ese individuo no participante.

Mucha gente se confunde con el resultado de la terminología y quiere entenderlo mejor. Para simplificarlo, el término resultado engloba los tres términos siguientes:

• Objetivo: el panorama general; el resultado final como un todo orgánico.
• Resultado: cambios en las personas, las familias y la organización después del programa de capacitación.
• Indicador: la información específica recopilada para determinar la ocurrencia de un resultado genuino.

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